Categoria: Oportunidades

Editais selecionam iniciativas para fortalecer a Política Nacional de Cultura Viva, ampliar a articulação entre agentes culturais e descentralizar ações em todo o território fluminense

O Governo do Estado do Rio de Janeiro abrirá, nesta semana, as inscrições para dois editais destinados à seleção de dois Pontões de Cultura e 44 Pontos de Cultura, que atuarão no desenvolvimento de ações vinculadas à Política Nacional de Cultura Viva (PNCV), com recursos da Política Nacional Aldir Blanc (PNAB). A iniciativa busca fortalecer a mobilização, a troca de experiências, a capacitação e a articulação entre diferentes Pontos de Cultura em todo o território fluminense.

As inscrições do edital de Pontões de Cultura abrem nesta terça-feira (18/8) e poderão ser realizadas até 9 de setembro, exclusivamente pela plataforma Desenvolve Cultura. Ao todo, serão selecionados dois projetos, cada um com repasse anual de R$ 800 mil, em parcela única por ano, durante três anos, entre 2026 e 2028. O investimento total será de R$ 4,8 milhões, com execução prevista para 36 meses.

Já no edital de Pontos de Cultura, as inscrições começam na quarta-feira (19/8) e permanecem abertas até o dia 10 de setembro. Cada projeto selecionado receberá R$ 200 mil, em parcela única. Ao todo, o edital prevê um investimento de R$ 8,8 milhões.

Pontões

O edital está dividido em duas categorias: uma vaga para Pontão de Cultura – Economia Criativa e uma vaga para Pontão de Cultura – Cultura Popular. Os projetos selecionados deverão desenvolver atividades capazes de ampliar a integração entre os Pontos de Cultura e contribuir para o fortalecimento da política cultural no estado.

Pontos

Os projetos selecionados deverão desenvolver ações estruturadas em três metas obrigatórias: Formação e Educação Cultural; Mostra Artística/Cultural; e Registro e Divulgação. As obrigações contemplam etapas como desenvolvimento de oficinas, workshops, cursos, festivais, exposições, divulgação de todas ações realizadas, entre outras ações.

Quem pode participar

Podem participar pessoas jurídicas sem fins lucrativos, com CNPJ, certificadas pelo Ministério da Cultura como Ponto ou Pontão de Cultura. As instituições interessadas também deverão comprovar, no mínimo, três anos de existência jurídica e de atuação cultural.

Não poderão participar pessoas físicas, coletivos informais ou instituições com fins lucrativos.

Descentralização e regionalização

Entre os critérios previstos nos editais está a valorização da descentralização e da regionalização das ações culturais. As chamadas estabelecem pontuação favorável para propostas que desenvolvam atividades em territórios considerados de maior vulnerabilidade social, incluindo periferias, regiões com menor Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), além de territórios quilombolas e indígenas.

A medida busca ampliar a presença das ações da Política Nacional de Cultura Viva em diferentes regiões do estado e estimular a participação de iniciativas culturais que atuam fora dos grandes centros.

Serviço

Pontões
Período de Inscrição: 18/08/2026 até 09/09/2026.
Plataforma: http://cultura.rj.gov.br/desenvolve-cultura/inscricao/
E-mail para dúvidas: pontoesdecultura.culturaviva@cultura.rj.gov.br

Pontos
Período de Inscrição: 19/08/2026 até 10/09/2026.
Plataforma de Inscrição: http://cultura.rj.gov.br/desenvolve-cultura/inscricao/
E-mail para dúvidas: tcc.culturaviva@cultura.rj.gov.br

Programa da Prefeitura de Niterói oferece formação profissional, bolsa-auxílio e oportunidades como parte da estratégia de prevenção à violência

A Prefeitura de Niterói iniciou, nesta segunda-feira (17), a quarta edição do Niterói Jovem EcoSocial, com aula inaugural no Reserva Cultural. O programa, gerido pela Secretaria de Participação Social (Sempas), integra as ações de prevenção à violência do município e receberá mil novos participantes. Durante 18 meses, jovens de 23 comunidades da cidade terão formação profissional nas unidades do Senac RJ e da Firjan SENAI SESI, além de atividades de desenvolvimento pessoal e preparação para o mercado de trabalho. Os participantes também receberão bolsa-auxílio mensal de R$ 820 e auxílios para alimentação e transporte durante as atividades.

O Niterói Jovem EcoSocial faz parte do Pacto Niterói Contra a Violência e chega à quarta edição após uma trajetória de ampliação e consolidação. A iniciativa busca atuar de forma preventiva, criando caminhos de formação, autonomia, geração de renda e inserção produtiva para jovens de diferentes territórios da cidade.

“Quando a gente oferece formação técnica profissional, educação, cultura e oportunidade para a juventude, estamos criando caminhos para que esses jovens possam construir seus próprios projetos de vida. O Niterói Jovem EcoSocial faz parte dessa estratégia de disputar a nossa juventude com o crime, oferecendo oportunidades concretas de formação e de inserção no mercado de trabalho”, afirmou o prefeito Rodrigo Neves.

A ampliação do programa reforça uma política de prevenção que combina ações de proteção social, educação e geração de oportunidades. Nesta edição, o número de participantes passa de 600 para mil jovens, ampliando o alcance da iniciativa em diferentes territórios da cidade.

“O Niterói Jovem EcoSocial tem três eixos principais: qualificação profissional, desenvolvimento humano e educação ambiental. A formação profissional abre caminhos para o primeiro emprego e para a inserção no mercado de trabalho. O desenvolvimento humano busca formar não apenas bons profissionais, mas também bons cidadãos, enquanto a educação ambiental amplia a consciência dos jovens sobre sustentabilidade e sobre o direito à cidade. Ao longo dos 18 meses, queremos que eles tenham novas experiências, conheçam novas competências e desenvolvam novas habilidades para retornar aos seus territórios ainda mais conscientes do seu papel social e ambiental”, afirmou o secretário de Participação Social, Octávio Ribeiro.

Na edição anterior, que atendeu 600 jovens, os resultados mostraram o potencial do programa para ampliar o acesso a oportunidades profissionais. Na primeira etapa da formação, foi registrada uma taxa de 40% de inserção dos participantes no mercado de trabalho.

O perfil dos jovens atendidos também evidencia o alcance social da política. Na terceira edição, 80% dos participantes eram negros, 57% eram mulheres e 49,5% tinham entre 16 e 20 anos.

Parcerias – A formação dos jovens será realizada em parceria com o Senac RJ e a Firjan SENAI SESI, que atuarão na qualificação profissional e no desenvolvimento de competências para o mundo do trabalho. No Senac RJ, a proposta também contempla uma formação integral, com o objetivo de ampliar as perspectivas profissionais e pessoais dos participantes.

“O EcoSocial é uma oportunidade para formar jovens profissionalmente e contribuir para uma formação integral, preparando-os não apenas para o mundo do trabalho, mas também para que se tornem bons cidadãos”, afirmou a gerente executiva do Senac RJ Danielle Vianna.

A atuação da Firjan SENAI SESI no programa combina qualificação profissional e desenvolvimento humano. Além da oferta de mais de 17 cursos do Senai, os jovens participarão de atividades voltadas à construção do projeto de vida e contarão com o apoio do Escritório de Carreira, que oferecerá instrumentos para prepará-los para a entrada no mercado de trabalho.

“Essa é a quarta edição que realizamos em parceria com a Prefeitura de Niterói e é um projeto de grande alcance. Além da formação profissional, com mais de 17 cursos do Senai, teremos um trabalho de desenvolvimento humano com foco no projeto de vida e a participação do Escritório de Carreira, oferecendo instrumentos para que esses jovens tenham melhores condições de ingressar no mundo do trabalho”, afirmou o gerente executivo da Firjan, Anderson Carolo.

Entre os mil jovens que participam desta edição está Bruna Lopes, de 22 anos, moradora de Viçoso Jardim. Estudante de Educação Física, ela escolheu o curso de beleza como uma oportunidade para desenvolver uma nova habilidade e, no futuro, transformar o interesse por maquiagem, sobrancelhas e cílios em uma possibilidade de trabalho. Para Bruna, a formação também representa uma chance de ampliar experiências e descobrir novos caminhos profissionais.

“Eu tenho o sonho de ter estabilidade financeira e acredito que o EcoSocial vai me incentivar bastante a começar a trabalhar com beleza. Eu gosto muito de me maquiar, mas ainda tenho um pouco de receio de maquiar outras pessoas. Acho que o curso vai me ajudar a ganhar confiança e aproveitar essa oportunidade. Também quero conhecer pessoas novas e ter experiência em várias áreas, porque não quero ficar limitada a uma coisa só”, contou Bruna.

Também participaram da aula inaugural o vereador e ex-secretário de Participação Social Anderson Pipico; o vereador e líder do governo na Câmara Municipal, Binho Guimarães; a secretária de Planejamento, Orçamento e Modernização da Gestão de Niterói, Elissa Rasma; e o coordenador da Juventude de Niterói, João Pedro Boechat.

O Estado do Rio de Janeiro poderá contar com o Programa de Acesso Audiovisual. A proposta consta no Projeto de Lei 1.998/23, aprovado em segunda discussão pela Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro (Alerj), nesta quarta-feira (05/08). A medida busca garantir o acesso da população fluminense a obras audiovisuais, especialmente brasileiras. O texto seguirá para o Governo do Estado, que terá prazo de até 15 dias úteis para sancionar ou vetar a proposta.

Serão beneficiários do programa escolas e bibliotecas estaduais, estudantes e jovens de todos os segmentos sociais, cineclubes e cineclubistas, produtoras independentes, realizadores audiovisuais, comunidades em situação de vulnerabilidade social, agentes culturais, artistas e professores.

Entre os objetivos estão estimular o protagonismo social na elaboração e gestão de políticas públicas para o setor; garantir o direito à cidadania e à diversidade por meio do audiovisual; fomentar iniciativas já existentes mediante transferência de recursos estaduais; e transformar as escolas públicas em núcleos de produção, difusão, estudo e preservação audiovisual.

O projeto surge da necessidade direta de promover grupos como a Associação de Cineclubes do Rio de Janeiro (Ascine-RJ) e a Associação Brasileira de Documentaristas e Curta-metragistas do Rio de Janeiro (ABDeC-RJ).

Aliança institucional reúne as três principais entidades representativas do setor para ampliar a competitividade das empresas fluminenses, fortalecer a interlocução com os poderes públicos e impulsionar o desenvolvimento econômico baseado em tecnologia e inovação

O Rio de Janeiro deu um passo histórico para fortalecer seu ecossistema de tecnologia e inovação. Assespro-RJ, Riosoft e TI Rio oficializaram, nesta quinta-feira (6), durante o painel “Liderança organizada para um Rio mais inteligente”, no Rio Innovation Week, a criação de uma aliança institucional que reúne as três principais entidades representativas do setor com o propósito de construir uma agenda estratégica comum para impulsionar a inovação, ampliar a competitividade das empresas fluminenses e contribuir para o desenvolvimento econômico e social do Estado.

A iniciativa nasceu do entendimento de que os desafios enfrentados pelo setor exigem cada vez mais articulação, cooperação e representatividade. Ao unir competências e experiências complementares, as entidades passam a atuar de forma coordenada na defesa de pautas estratégicas, preservando a autonomia, a identidade institucional e a governança de cada organização.

O Estado do Rio de Janeiro possui mais de 30 mil empresas de TI e reúne alguns dos principais ativos brasileiros em ciência, tecnologia e inovação. São universidades e centros de pesquisa de excelência, ambientes de inovação consolidados, empresas de diferentes portes, startups, parques tecnológicos e profissionais altamente qualificados. Ao mesmo tempo, ainda existem desafios relacionados à integração desse ecossistema, à ampliação do acesso a recursos para inovação e ao fortalecimento da representação institucional do setor nos espaços de decisão.

A nova aliança pretende transformar esse potencial em resultados concretos por meio de uma atuação conjunta junto às empresas, aos ecossistemas regionais, às instituições de ensino e pesquisa, aos órgãos públicos e às agências de fomento. O objetivo é ampliar a capacidade de articulação do setor, acelerar projetos estruturantes e fortalecer o posicionamento do Rio de Janeiro como um dos principais polos de tecnologia e inovação do país.

“A inovação acontece pela colaboração. Ao unirmos nossas competências e nossa capacidade de representação, criamos uma agenda permanente em favor das empresas, do empreendedorismo, da pesquisa, da formação de talentos e do desenvolvimento do Estado do Rio de Janeiro. Esta aliança representa um compromisso com o futuro da economia fluminense”, afirmou Robert Janssen, presidente da Federação da Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação (Assespro-RJ).

Entre as prioridades definidas pelas entidades estão ampliar a articulação institucional junto às Prefeituras e ao Governo do Estado do Rio de Janeiro, Ministérios, Congresso Nacional e demais órgãos do Governo Federal, responsáveis pelas políticas de tecnologia, inovação e desenvolvimento econômico; fortalecer a interlocução com instituições de fomento, ampliando o acesso das empresas e dos ecossistemas fluminenses a programas, editais e mecanismos de financiamento; integrar empresas, universidades, centros de pesquisa, ambientes de inovação e lideranças das diferentes regiões do Estado; apoiar iniciativas já existentes, ampliar seu alcance territorial e reduzir a fragmentação das ações voltadas ao desenvolvimento tecnológico; produzir estudos, indicadores e inteligência setorial que subsidiem políticas públicas e decisões estratégicas; estimular a formação e retenção de talentos, a geração de negócios, a atração de investimentos e o aumento da competitividade das empresas; e defender condições regulatórias, tributárias e institucionais que favoreçam o crescimento sustentável do setor de tecnologia e inovação.

Outro eixo importante da atuação será fortalecer a integração entre a capital e os diferentes polos tecnológicos do interior do Estado, promovendo maior conexão entre empresas, universidades, ambientes de inovação e vocações econômicas regionais.

Como uma das primeiras iniciativas da agenda conjunta, a aliança promoverá encontros institucionais com candidatos e pré-candidatos aos poderes Executivo e Legislativo. A proposta é apresentar a relevância econômica e social do setor de tecnologia, compartilhar as principais demandas das empresas, conhecer as propostas dos participantes e estabelecer canais permanentes de diálogo com futuros representantes do Estado do Rio de Janeiro.

Esses encontros serão realizados com absoluta independência político-partidária, pluralidade e respeito à legislação eleitoral, sem representar apoio, preferência ou adesão a qualquer candidatura.

A execução das ações será conduzida por meio de uma agenda comum, construída de forma colaborativa pelas três entidades. Projetos, posicionamentos institucionais e iniciativas conjuntas serão definidos de maneira compartilhada, com objetivos, responsabilidades e resultados previamente estabelecidos.

Mais do que uma união institucional, a iniciativa representa um movimento para consolidar uma visão de futuro para o Estado. Ao conectar empresas, academia, governos, centros de pesquisa e ambientes de inovação, Assespro-RJ, Riosoft e TI Rio reafirmam o compromisso de fazer da tecnologia um dos principais vetores do desenvolvimento econômico, da geração de empregos qualificados, da competitividade empresarial e da inovação no Rio de Janeiro.

A participação feminina representa 40% do total de empreendedores fluminenses, mas mulheres ainda relatam os desafios de conciliar o próprio negócio com outras responsabilidades da rotina

Dividir o dia entre reuniões, clientes, tarefas domésticas, filhos e, em alguns casos, um emprego com carteira assinada faz parte da rotina de muitas mulheres empreendedoras. Apesar dos desafios para equilibrar múltiplas jornadas, o empreendedorismo feminino segue em expansão no estado. Segundo levantamento do Sebrae Rio, as mulheres representam 40% dos empreendedores fluminenses. O avanço também se reflete na abertura de novos empreendimentos: entre janeiro e maio de 2026, a Junta Comercial do Estado do Rio de Janeiro (Jucerja) registrou 8.830 negócios liderados por mulheres.

Embora os números indiquem uma busca por maior equilíbrio entre gêneros no empreendedorismo, mulheres seguem esbarrando nas dificuldades diárias de conciliar as múltiplas jornadas. É o caso da Marcelly Silvério, de 35 anos, empreendedora no ramo de semijoias na Baixada Fluminense. Ela conta que, entre idas e vindas, empreende desde os 18 anos, e a maior motivação foi ter mais tempo para ficar com a família e os dois filhos.

“Como meu negócio é on-line, eu consigo estar perto dos meus filhos. No começo não vem lucro e temos que dar o nosso suor, mas esse processo também gera muitas dúvidas, frustrações e ansiedade, já que não temos a certeza de que vai dar certo”, conta Marcelly.

Para ela, a rede de apoio é fundamental para conciliar o empreendedorismo com a maternidade. “Muitas das vezes as mães entram nesse ramo por não terem uma ajuda familiar. Então, dependendo do empreendimento, elas conseguem ficar mais tempo com os filhos. Isso faz muita diferença para quem precisa trabalhar. Se eu não tivesse apoio, não conseguiria fazer muita coisa”, explica.

Do escritório ao próprio negócio

Quando o expediente termina, o sonho empreendedor continua para a contadora Kelly de Souza, de 30 anos. Ela atua na área desde 2020, mas, neste ano, decidiu dar um passo na vida profissional ao abrir o próprio negócio e oferecer serviços de contabilidade de forma autônoma. A profissional relata que são inúmeros os desafios para conciliar a rotina com o emprego formal, mas o principal deles é acreditar em si mesma.

“Nós, mulheres, temos o costume de sermos muito críticas com nós mesmas, e empreender acaba sendo um processo de autoconfiança. Sempre imaginei que, para começar, tinha que existir o cenário perfeito e todos os recursos disponíveis. Até que eu virei a chave e decidi começar com o que eu tinha e da forma que eu conseguia. No caminho, estou aperfeiçoando, até porque muitas coisas só acontecem quando você, de fato, coloca a mão na massa”, desabafa Kelly.

Ainda segundo ela, além dos desafios relacionados à gestão de tempo e autocobrança, mulheres ainda esbarram nas expectativas sociais, uma barreira que torna a trajetória mais desafiadora que a de homens que também empreendem.

“Durante esse processo de empreender, eu vejo diferenças bem claras entre mulheres e homens. A mulher abraça mais responsabilidades ao conciliar outras jornadas, diferente do homem, que tem mais autonomia para lidar com seu negócio sem lidar com outras tarefas. Além disso, ele é visto com muito mais autoridade nesse meio. Em um ambiente, a mulher sempre precisa encontrar formas de ser levada a sério. É como se você tivesse que performar 100% o tempo todo”, explica Kelly.

Legislações que fortalecem o empreendedorismo feminino

Os desafios relatados pelas empreendedoras são temas que a Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro (Alerj) já debateu. As leis aprovadas pelo Parlamento buscam ampliar a participação feminina no mercado de trabalho e o incentivo à autonomia financeira, além do fortalecimento de negócios liderados por mulheres.

Uma delas é a Lei 11.199/26, que cria uma política voltada à ampliação da participação feminina no mercado de trabalho e promoção da igualdade de oportunidades entre os gêneros. As diretrizes estabelecem programas de capacitação profissional voltados para mulheres, iniciativas para a participação feminina em cargos de liderança e em espaços de decisão, além de medidas para prevenir e combater a discriminação e o assédio moram ou sexual no ambiente de trabalho, bem como políticas que favoreçam a conciliação entre vida profissional e familiar.

Já a Lei 9.303/21 vem para fortalecer mulheres que abrem seus próprios negócios ao prever medidas de apoio e estímulo ao empreendedorismo feminino. Para isso, a legislação conta com promoção de capacitação e formação de mulheres, cooperação e interação entre os entes públicos e o setor empresarial, além da manutenção e expansão dos empreendimentos, o incentivo ao empreendedorismo feminino de micro e pequeno porte e a facilitação do acesso dessas mulheres a linhas de crédito.

As histórias de Marcelly e Kelly mostram que empreender vai além de ganhar uma fonte de renda extra: significa dar um passo maior em busca da autonomia profissional e autoconfiança feminina, pilares que se sustentam com apoio e políticas públicas voltadas às mulheres a curto e longo prazo. “Daqui a uns cinco a dez anos, meu objetivo é me dedicar 100% ao empreendedorismo e flexibilizar minha rotina para conseguir conciliar áreas da vida pessoal que pretendo construir”, conclui Kelly.

Processo seletivo teve como objetivo recrutar candidatos da comunidade para atuarem no primeiro empreendimento da rede na capital maranhense

Com inauguração prevista para outubro deste ano, a Vila Galé dá mais um passo no processo de abertura do Vila Galé Collection Ópera São Luís, primeiro hotel da rede em São Luís (MA). Agora em julho, a empresa promoveu um mutirão de empregos, com o objetivo de contratar profissionais para atuarem no novo empreendimento. O mutirão foi um sucesso e as inscrições foram preenchidas em apenas três dias.

O Mutirão de Empregabilidade seguiu a filosofia da Vila Galé em investir em talentos locais. Por isso, as vagas foram abertas para profissionais com ou sem experiência, nos setores de recepção, governança, manutenção, cozinha, bares, restaurantes e spa, com oportunidades para posições operacionais e de liderança.

“A chegada do Vila Galé Collection Ópera São Luís representa a oportunidade de acolher novos talentos da região e construir, desde o início, uma equipe conectada com a cultura do grupo. Buscamos profissionais com vontade de aprender, trabalhar em equipe e proporcionar experiências memoráveis aos nossos clientes”, afirma Mariana Amorim, analista de Recursos Humanos responsável pela ação em São Luís.

Marina Mendonça, coordenadora de Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção da Vila Galé no Brasil, salienta o cuidado oferecido pela Vila Galé durante os processos seletivos. “Costumo dizer que as nossas ações de empregabilidade cumprem a missão da empresa de estar sempre perto das pessoas, e vão muito além do preenchimento de vagas. Promovemos um processo seletivo humanizado, acessível e aberto à comunidade local, reforçando também o nosso compromisso social com as regiões onde atuamos.”

Além do Vila Galé Collection Ópera, a Vila Galé está desenvolvendo outros empreendimentos na cidade: o Vila Galé Collection Poesia e os restaurantes Massa Fina e Cervejaria Portuguesa, todos instalados no centro histórico de São Luís. Por isso, novos processos seletivos deverão serem abertos no futuro para a contratação de talentos. As informações serão divulgadas no site https://www.vilagale.com/pt-br/carreiras/.

Setor de Serviços liderou a criação de vagas, seguido pelo Comércio

O Rio de Janeiro criou, em junho, 16.856 empregos celetistas, totalizando a geração de 58.651 vagas com carteira assinada no primeiro semestre do ano. Os dados são do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O Observatório do Trabalho identificou que todos os cinco setores de atividade econômica analisados apresentaram saldo positivo em junho de 2026. O de Serviços foi o que mais contribuiu para a geração de empregos no estado, com a abertura de 12.760 novas vagas, seguido pelo Comércio, com 2.351 postos de trabalho, e pelo setor de Construção, que criou 763.

Entre os municípios que mais criaram empregos, o Rio foi o que teve melhor saldo, com 7.580 novas vagas, seguido por Nova Iguaçu (1.871), Duque de Caxias (852), Campos dos Goytacazes (844) e Barra Mansa, que gerou 754 oportunidades. O salário médio real de admissão no Estado do Rio ficou em R$ 2.358,97.

As mulheres ocuparam 53% das vagas, enquanto os homens ficaram com 47% dos empregos criados. Por idade, o maior número de postos de trabalho (9.440) ficou entre as pessoas de 18 a 24 anos e, por escolaridade, com as 12.753 que tinham o Ensino Médio completo.